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O Blog da SEA mudou
By Bruno Pedroso, On 07/05/08 19:33


Aviso aos navegantes:



O Blog da SEA agora reside em novo endereço.

Passamos a usar o Typo como engine de blog. Achamos que ele atender melhor nossas necessidades de comunicação.

A princípio não iremos migrar as entradas velhas. Se precisarmos fazer referência, vamos linkar para o blog antigo, que continuará no ar.

Vocês terão que atualizar seus leitores de RSS...

Desculpem o transtorno, estamos trabahando para melhor atendê-los  :-)



Esperamos todos lá!


A Verdadeira Liderança
By Renato Willi, On 28/04/08 18:49


Acho que o livro “Os 7 hábitos” no fundo está falando de liderança. São 7 hábitos das pessoas eficazes, e pra ser eficaz primeiro você precisa conseguir fazer suas coisas (independência), depois também tem que conseguir que as pessoas façam as partes delas (interdependência). Mas tem um livro novo, o “8o hábito”, e parece que ele fala de liderança. Só que ainda não li esse e posso estar enganado. Enfim, 2 textos legais do autor (assinem o blog dele!) Como liderar seu chefe e 4 coisas que fazem um bom líder. Talvez ele tenha formulado mais coisas sobre o tema, mas ainda sim acredito que a base da liderança esteja nos 7 hábitos.
(Reparem quantas vezes se fala de punição).



Eu receio que ainda possa ter gente que ainda não se sentiu motivada a liderar, e eu entendo. Gostaria de saber suas motivações pra escrever sobre isso. Pode escrever pra mim! :)

Sem mais rodeios, vamos ao assunto. Acredito que a verdadeira liderança flui do caráter. Existem várias maneiras de se manifestar liderança. Várias delas aparecem em livros, como fórmulas mágicas, por exemplo: seja um bom ouvinte! Poxa, um líder deve ser sim um bom ouvinte. Perfeito! Se você ouvir as pessoas, terá manifestado uma característica de um líder, mas se isso não vier do seu caráter, se você só faz porque leu em algum lugar, isso não terá efeito por muito tempo. A mudança deve ser mais profunda para que você realmente esbanje confiança. Quando as pessoas confiam em você, você pode tocá-las, ou influencia-las (no melhor dos sentidos). E isso é exercer liderança.

Já conversamos aqui sobre a comunicação estar muito mais no que não é dito do que no que é dito. As palavras que saem da sua boca são 10 ou 20% da comunicação. Diz-se muito mais com gestos, olhares, tom de voz, personalidade do que com as frases. (Por isso mesmo e-mails são péssimos meios de comunicação, apesar de excelentes meios de informação).

No exemplo acima, se você ouve porque tem que ouvir, com o tempo as pessoas vão sentir de alguma forma isso. Vão sentir que você não faz porque as considera importantes, não por estar realmente interessado na opinião delas, mas porque leu num livro que tinha que fazer assim.

A motivação do líder pra ouvir deve ser o inverso: ele respeita tanto as outras pessoas, é tão interessado na opinião delas e as considera tão importantes, que as ouve com atenção. E as pessoas sentem isso também. Cria-se o círculo virtuoso, respeito, confiança e finalmente, a sinergia necessária para fazer as coisas funcionarem.

As dicas fáceis de liderança são como as dietas milagrosas. Só funcionam por um período, depois você volta ao que era antes. Pra perder peso, você deve fazer o que os nutricionistas chamam de reeducação alimentar. Mudar os HÁBITOS alimentares (comer mais vezes, alimentos mais saudáveis em menores quantidades). Esses hábitos, devem fazer parte do seu dia-a-dia pro resto da vida, e não seguí-los por 2 meses, 3 meses ou uma semana dos sonhos. Deve mudar sua vida pra isso, aí sim você emagrece e fica no peso! Dieta é simples, caros leitores: colocou na boca, gostou? cospe! :) - Brincadeira. Mas depois que o corpo acostuma com o peso, você pode até abrir exceções. O corpo naturalmente volta ao estado anterior.

A idéia é que as mudanças profundas são desse mesmo jeito, levam um bom tempo, é uma batalha constante, e se descuidarmos, voltamos.

E como mudar o tal do caráter? Tem jeito? Caráter é um lance meio encrostado na gente, vem de criança...
Tudo tem jeito.
O caráter vem dos seus valores, os valores vêm do que é importante pra você.
Se isso não estiver compatível com os valores que você acha que um líder deve ter, reavalie seus valores. Aonde eles vão te levar?

Em relação a isso, o Stephen Covey dá uma dica: pra saber o que é realmente importante pra você, imagine-se no seu enterro [credo, que trágico! Vai ver era pra criar impacto mesmo]. No enterro tem 4 grupos de pessoas: seus familiares, seus amigos, seus colegas de trabalho e sua comunidade (comunidade que ajuda, vizinhos, igreja, sei lá). O que gostaria que essas pessoas estivessem falando e pensando de você? Qual gostaria que fossem seus discursos?

filme

É isso que deve te guiar.

“Vento nenhum ajuda barco que não sabe onde vai” (Novela da Grobo)


Playing Chess, Playing Poker
By Alexandre Gomes, On 24/04/08 10:09


When you’re targeting your technology to your current business, it’s like a chess game. You know the pieces, you know what they can and cannot do. You know what your competition is going to do, and you know what your customer needs from you in order to win the game. You can think out many moves in advance, and in fact, you have to, if you’re going to win.
In a new market, you have to plan your technology entirely differently. You’re not playing chess anymore; now you’re playing poker. You don’t know all the information in advance. Instead, you have to decide whether to spend additional money to stay in the game to see the next card
James McGroddy, diretor de pesquisas da IBM


SEA no FISL
By Flávio Fonseca Alves, On 22/04/08 10:48


Olá pessoal!

Como diz o ditado, "O bom filho sempre volta pra casa" ou é "O bom filho a casa retorna", seja lá como for, voltamos! :-D

O FISL foi um sucesso, e a SEA teve presença marcante no fórum, provavelmente virão blogs que contarão com mais detalhes a saga dos SEArences por lá, mas só pra matar a curiosidade queria adiantar alguma coisa.

Primeiro, as palestras BOMBARAM! Na palestra do Ale tinha gente por tudo quanto é lado, lotou, gente em pé nos corredores e tudo mais. Na do Clédiston, não deu outra, o que era de gente querendo saber como ficar milionário com software livre não tá no gibi. Alocaram essa palestra para uma sala menor, daí deu confusão, MUITA gente ficou de fora, nego começou a apavorar e querer bater nos seguranças pra entrar, "vamo arrombar a porta e atropelar esse segurança!!!" era o que a galera gritava, até que o pessoal da coordenação chegou e disse que a palestra seria repetida no outro dia, isso mesmo, tivemos que repetir a palestra.

A SEA foi tão popular que o pessoal tava indicando o nosso site para outros palestrantes, isso mesmo, fazendo propaganda da SEA no meio da palestra dos outros! Na palestra sobre o framework Bluetooth Marge, um carinha levantou a mão e disso: "Não é uma pergunta e sim uma dica, o pessoal da SEA Tecnologia apresentou uma palestra falando sobre como obter financiamentos para projetos de pesquisa em software livre, eles tem algumas iniciativas assim, entra em contato com eles o site é: seatecnologia.com.br".

Gravamo um podcast com Roger Brinkley, lider da Mobile & Embedded Community, nele falamos sobre os jogos Dino e HoHo que agora são open source, esses projetos estão disponíveis no java.net. Falamos um pouco sobre o WiFindMe também, este último despertou muito interesse em muita gente. Apresentei o WiFindMe pro Roger, pro Daniel Rocha do Fórum Nokia, eles se amarraram na idéia! Quando o podcast estiver no ar passo o link.

Vcs podem dar uma olhada nas fotos nesse link, também podem ler o blog aqui e ver os vídeos bem aqui.

Pra finalizar, o evento foi de excelente! Espero poder representar a SEA com duas palestras no próximo FISL! heheheh (WiFindMe e Android  :P )

É isso aí galera, tô super orgulhoso de trampar aqui! Nós temos MUITO potencial!

Inté o próximo post...

[]s


Oportunidade para desenvolvedor
By Bruno Pedroso, On 17/04/08 15:00



Estamos precisando de um BOM desenvolvedor na SeaTecnologia.
   

    O que é um *BOM* desenvolvedor pra nós?

    * Uma pessoa pró-ativa, auto-gerenciável, com criatividade, iniciativa e capacidade de adaptação para resolver problemas. (Precisamos de um cara SAFO!)
    * Alguém com espírito empreendedor, idéias inovadoras, confiança e capacidade de realização;
    * Altamente comunicativo, com espírito de equipe e senso de coletividade;
    * Um bom técnico, com relativa experiência, auto-ditada e MUITA vontade de aprender;
   

    Neste momento, especificamente, estamos procurando alguém com certa experiência em Java/JEE, JBoss/RedHat, software livre, e soluções estratégicas criativas e objetivas.
   
 
    O que temos para oferecer?

    * Ambiente dinâmico e rico em desafios e oportunidades;
    * Horário flexível (porém responsável);
    * Projetos variados, com oportunidade de crescimento e aprendizado em todos os aspectos;
    * Oportunidade para propor e aprender novas tecnologias, como RubyOnRails, PZP, GWT, Mobile, TV Digital, etc. ;
    * Aplicação de metodologias ágeis e conceitos relacionados;
    * Gestão participativa, com abertura para propor, ouvir e ser ouvido;
    * Incentivos a projetos pessoais;
   
    Os interessados, favor enviar email com currículo e pretensão salarial para rh arroba seatecnologia ponto com ponto br, com o seguinte assunto: "Oportunidade para desenvolvedor - Abril/2008". (O assunto precisa ser EXATAMENTE esse. Caso contrário não vou nem receber seu currículo. Melhor copiar e colar...)

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