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SEA's Way of Life
By Renato Willi, On 09/04/08 23:53

A SEA está amadurecendo e alguns valores estão se equilibrando e ficando bem enraizados na nossa cultura. Esses valores nos levaram a algumas práticas não-ortodoxas no mercado. Boa parte das nossas práticas têm dado mais certo do que pensávamos. Acreditamos que não é porque a maioria faz as coisas da mesma maneira que esta maneira está certa. Muitas vezes é justamente o contrário.

Começamos pela liberdade de horário. Aqui, as pessoas tem prazos e metas de carga horária para serem cumpridas e elas mesmo definem os horários que desejam trabalhar. Isso não é bagunçado ou caótico. É combinado com os colegas e clientes. Claro que há o bom senso que coloca a maior parte do trabalho em horário comercial para atendermos os clientes, e também cumprir seus horários, quando lá alocados. Pela liberdade de horário, queremos passar a mensagem de que respeitamos a vida pessoal dos colaboradores. (Respeito é um dos valores defendidos pelo XP, e pela SEA).

Por terem essa liberdade, as pessoas aqui praticam diversas atividades como capoeira, poker, música (violeiros, bateristas e saxofonistas, que cortam desde as raízes sertanejas até o Trog metal enfurecido, passando pelo choro, samba e variações da música gospel), arte, rallye, construção civil, etc. Essas atividades, além de deixar as pessoas mais interessantes, trazem diversos benefícios, como:
-Melhoram a saúde das pessoas, elas ficam menos doentes e trabalham mais dispostas;
-Ajudam na auto-organização e planejamento;
-Melhoram o gerenciamento do tempo;
-Ajudam a combater o estresse, muito bom, pois estamos constantemente lidando com pressão;
-Melhoram as habilidades sociais, bem como comunicação e liderança (Comunicação é um valor XP e SEA, muito necessário em nossos projetos).

Surpreendentemente, os SEArenses não aproveitam isso somente ludicamente. Olhando a empresa, veja como todos também estão se qualificando:
-Temos um SEArense Mestre em computação Ubiqua;
-1 MBA em gestão empresarial;
-3 pessoas fazendo mestrado em Ciências da Informação;
-1 pessoa fazendo mestrado em Ciência da Computação;
-1 fazendo pós graduação em Computação;
-1 vai fazer MBA em Projetos, e tem pós em Software Livre.

No início, tínhamos receio de cargas horárias variadas, pois achávamos que as pessoas poderiam fazer bicos ou se envolver em coisas que as tirassem da empresa. Hoje mudamos a mentalidade. Se a pessoa quiser fazer alguma coisa e sair da empresa, que legal, é justamente pessoas capazes de realizar grandes coisas que queremos formar. Não seremos egoístas. Foi assim que a própria SEA começou. Preferimos até que as pessoas saiam pra montar seus próprios negócios do que para serem terceirizadas em algum outsorcing da vida. É sempre um orgulho pra gente. Hoje, a grande maioria dos Ex-SEArenses está muito bem de vida e é altamente valorizada pelo mercado.

Agora, se quiserem fazer alguma coisa junto da SEA, melhor ainda! Justamente por isso criamos mecanismos como o descrito no post do Alê.

Liberdade de expressão: Aqui você vai ver até gente de bermuda trabalhando. Dentro da SEA, fora contatos com clientes, qual o problema de se trabalhar a vontade? E sempre abrimos espaços para críticas. Claro que sempre com educação e bom senso.

Outra prática incomum: Liberdade de acesso. Aqui, o firewall não barra nada. Todo mundo pode entrar no orkut, pode ter messenger, Gtalk, é incentivado a blogar, ler, pesquisar, etc. Nada é proibido. Uma razão é que sempre achamos uma forma de burlar as proibições, logo acabam sendo inúteis. Outra, é que ninguém é de ferro. Às vezes é saudável se distrair um pouco saindo do contexto. A outra é que procuramos educar as pessoas ao invés de proibir. É mais trabalhoso, mas o benefício é muito maior e mais durável. Além do mais, se há pessoas que não produzem por serem aficcionadas em miGuXXos, Orkut, UOL, Globo.com e afins, definitivamente, essas pessoas não devem estar na SEA. Vejam um post do Bruno sobre isso.

Quando a pessoa fica enrolando no trabalho, às vezes acha que está enganando a gente. Muitas vezes acaba que os próprios colegas se incomodam. Dizemos que aqui acontece uma “seleção natural”. Quem não se adapta, de alguma forma acaba fora (lembrei de “pede pra sair 02!!!”). Procuramos mostrar que enrolando, ela está prejudicando os prazos, diminuindo a satisfação dos clientes, aumentando custos e prejudicando o desempenho da empresa como um todo. Prejudicando a empresa, ela acaba se prejudicando, pois está trabalhando contra todas essas liberdades que foram colocadas.

É por essas liberdades que lutamos na empresa. Pra manter esse “SEA's way of life”. Todos estão aqui porque gostam de alguma coisa na empresa. Lutamos para nos manter aproveitando essa coisa. Essa é a nossa motivação.

Como disse Willi-am Wallace...

“Now tell me, what does that mean to be noble? Your title gives you claim to the throne of our country, but men don't follow titles, they follow courage. Now our people know you. Noble, and common, they respect you. And if you would just lead them to freedom, they'd follow you. And so would I”

"I think we're having fun. I think our customers really like our products. And we're always trying to do better."
Steve Jobs

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